「人間の心の成長は、いまだに最高の冒険であり、多くの面において、この世における最高の冒険である」(ノーマン・カズンズ)
企業や団体、医療機関での人材育成や組織開発に取り組み、人が人らしく、自分らしくあるための職場づくりに貢献しています。そして、スキルやテクニック(doing)の前に、在り方(being)を大事にしています。
様々な対象や階層に対して、QOL(Quality Of Life)向上のためのコミュニケーション(コーチング、ファシリテーション、アサーション、プレゼンテーション、ストレスマネジメント、NLPなど)のトレーニングを実施しています。
★研修実施テーマ例
<管理者・中間管理者対象>
・リーダーシップ(人を育てる職場づくりとは)
・人を育てる職場風土をつくろう(今、私たちに何ができるのか?)
・チームの力を引き出すファシリテーション
・病院における目標面接
・すぐに使えるコーチング(あなたは部下を育てていますか)
・コーチング・セルフサポートコーチング
・アクションラーニング(現場の問題解決力向上)
・コミュニケーションをチームの力に
・職場のメンタルヘルスマネジメント
・病院に調和とつながりを ~さわやかな自己表現を通じて~
・コンピテンシーを活かした学習と成長の場づくり
<中堅対象>
・コーチング(持ち味を活かすコミュニケーション)
・皆で新人を育てる楽しさを知るコーチング(新人教育、知ってるつもり?!)
・自分を育て人を育てるコーチング(人の魅力に気づくコミュニケーション)
・ビジネスコーチング入門
・ファシリテーション(チームリーダー、実習指導者向け)
・チームビルディング
・グループ・ダイナミックス(私たちの持ち味を引き出そう!!)
・魅力ある職場づくりを目指しませんか?(社会人・組織人・プロフェッショナル
としての自分を見直しましょう)
・プレゼンテーション(メッセージは贈り物)
・アサーション(心を伝えるコミュニケーション)
・看護実習指導者研修(コーチング)
<若手対象>
・新入社員研修(学生から社会人への意識変革)
・安全・安心のコミュニケーション(報告・連絡・相談)
・人間関係能力を高めるコミュニケーション(ラポール)
・新人看護師のためのコミュニケーションスキルアップ(よりよい人間関係を築くために)
・メンタルヘルスケア
・プロとして仕事が出来ていますか?(あなたは本当に信頼される看護師?!)
・プリセプター研修(コーチング)
・看護リーダーシップ
<その他>
看護補助者研修(コミュニケーション)
<全職種対象>
・組織人としての感性を磨く
・モチベーションアップのためのコミュニケーション
・医療安全(コミュニケーションエラー防止)
・ヒューマンエラーを理解して、安全・安心のコミュニケーションを手に入れる
・5Sを通じて、医療安全活動を活性化する
・管理職ためのコミュニケーションエラー防止
※テーマ、内容、時間等は、ご要望により柔軟に対応します